Роботизация найма с помощью Sherpa RPA
Менеджерам по персоналу при найме сотрудников необходимо выполнять большое количество повторяющихся действий. В распространенные задачи HR-специалистов входит рутинное размещение вакансий на сервисах для найма персонала и поиск нужных кандидатов среди большого количества резюме. Подбирать нужных кандидатов, отправляя запросы и назначая интервью, тестирование и анкетирование соискателей.
Sherpa RPA может автоматизировать поиск сотрудников, размещение вакансий, отбор кандидатов и назначение встреч. До 70% рабочих процессов HR-отдела могут быть автоматизированы.
Например, можно запустить робота для автоматизированного поиска персонала, робот на заданных сервисах начнет искать нужных кандидатов с требуемыми навыками и опытом. Процессы создаются по заданным для отбора персонала шаблонам, процесс может быть автоматизирован до момента прохождения живого интервью; когда робот найдет подходящих кандидатов, он отправит им запрос на интервью, согласует дату и время. Этот процесс можно дополнить тестированием, чтобы заранее убедиться в навыках привлекаемых сотрудников.
Если нужно нанимать большое количество персонала в постоянном режиме, то робота можно настроить на массовое размещение вакансий на заданных сайтах и автоматизировать процесс приема сотрудников на работу. Робот может отправлять письма с инструкциями для трудоустройства, вести учет нанятых сотрудников, контролировать дополнительный набор в случае отказа кого-то из нанятых.
Автоматизация поиска и найма кадров позволяет увеличить эффективность и производительность путем автоматизации рутинных задач, которые могут быть выполнены быстрее и эффективнее с помощью Sherpa RPA.