Автоматизация обучения персонала на платформе Sherpa RPA
В случаях, когда у вашей компании существуют внутренние правила и регламенты работы для разных групп персонала, начало работы для нового человека включает адаптацию и обучение технике безопасности, работе с программным обеспечением, учету материальных ценностей, внутреннему документообороту и иным специфическим только для вас условиям — эти действия можно автоматизировать с помощью RPA.
Sherpa RPA может заменить вам отдел обучения и онбординга новых сотрудников; один раз создав шаблон обучения и регламент сдачи экзаменов, вам больше не придется контролировать этот процесс с помощью штата нанятых специалистов.
Создайте обучающие курсы на базе установленных у вас правил для каждой группы сотрудников, автоматизируйте сроки и условия прохождения обучения.
Автоматизированный процесс онбординга экономит ресурсы и время компании, нет необходимости в дополнительном контроле за обучением новых сотрудников или их участия в взаимодействиях между учебным и кадровым отделом.
В настоящее время под этот процесс создается учебный класс, нанимается специалист- методолог, преподаватель, составляется план обучения, планируется учебный процесс, проводятся экзамены и иные мероприятия для того чтобы удостовериться, что вновь нанятый работник ознакомлен с правилами вашей компании и для себя их закрепил.
Внедрение RPA-автоматизации обучения ускоряет адаптацию, вхождение нового сотрудника в должность, экономит ресурсы компании и снижает число ошибок, вызванных человеческим фактором.